Hoe voer je gesprekken met onvoldoende presterende medewerkers? 

Wanneer mensen in de organisatie wordt gevraagd een bepaalde vaardigheid of bepaald gedrag te ontwikkelen of hun prestaties te verbeteren, wordt hun eigenlijk gevraagd om een persoonlijke verandering door te voeren. Deze training richt zich op het veranderingsaspect binnen prestatieverbetering van mensen, wat in mijn optiek de sleutel is tot een succesvolle verbetering van prestaties.

Alle trainingen kunnen online worden uitgevoerd en kunnen worden aangepast aan bestaande processen. Tevens kan follow-up van de trainingen in de vorm van peer-to-peer intervisie worden gefaciliteerd. Peer-to-peer intervisie is een krachtig platform voor leidinggevenden en medewerkers om van elkaars ervaringen en aanpak te leren. Huidige klanten variëren van start-ups tot middelgrote bedrijven. Vanwege de focus op de ‘hoe?’ vraag is de aanpak ook zeer geschikt voor kleine bedrijven.